3615 Nos lifes à nous

Fabien Lyraud · Message par **Fabien Lyraud** » lun. janv. 31, 2011 8:02 pm

Ca dépend combien tu as d'années d'expérience. Avec 5 ans d'ancienneté en Belgique, en France tu pourrais passer ce que l'on appelle le troisième concours. Il s'agit d'un concours allégé en fait. Tu as des matières en moins.
J'en rageait pour le CAPES. Je n'avais que 3 ans comme agent non titulaire de l'Etat et il fallait 5 ans.

Cachou · Message par **Cachou** » lun. janv. 31, 2011 8:03 pm

Dans deux ans alors, je suis dans ma troisième année...

Sand · Message par **Sand** » lun. janv. 31, 2011 8:03 pm

la natation, ça va, c'est prouver qu'on peut nager 50m

le secourisme a l'air plus costaud... (enfin j'ai rien compris aux références données pour explique le niveau requis, si ça se trouve c'est ce que j'ai déjà fait, une seule journée de formation très basique aux bons réflexes à avoir, pas la semaine complète à se former aux gestes proprement dits - semaine qu'il faut payer la plupart du temps, d'ailleurs)

Cachou · Message par **Cachou** » lun. janv. 31, 2011 8:05 pm

Ouaip, mais je n'ai pas le souvenir d'avoir jamais nagé 50 mètres d'affilée (je détestais la piscine)(je sais nager, mais les maillots et moi, on ne s'aime pas, sans oublier que mon asthme à l'effort maudit le chlore).

Et si je promets d'apprendre le flamand, je peux être dispensée de natation?

bormandg · Message par **bormandg** » lun. janv. 31, 2011 8:53 pm

Cachou a écrit :Ouaip, mais je n'ai pas le souvenir d'avoir jamais nagé 50 mètres d'affilée (je détestais la piscine)(je sais nager, mais les maillots et moi, on ne s'aime pas, sans oublier que mon asthme à l'effort maudit le chlore).

Et si je promets d'apprendre le flamand, je peux être dispensée de natation?

D'abord, en France, présente plutôt l'italien, on n'a rien à f... du vlaamske!
Ensuite j'ai cru comprendre que les deux (langue et natation) étaient séparés...

Herbefol · Message par **Herbefol** » lun. janv. 31, 2011 9:56 pm

Eons a écrit :
Cachou a écrit :Mais qui dit renouvellement de contrat dit nouvelle période d'essai.
En France, c'est illégal s'il n'y a pas une période de carence suffisante entre les deux contrats (deux mois, il me semble). Encore plus s'il y a renouvellement, car cela implique logiquement que la personne a donné satisfaction.

Non, dans le cas des CDD le délai de carence entre deux contrats est fonction de la durée du précédent contrat (plus il était long, plus la carence est longue). Mais il a moyen de faire sauter la carence en changeant le poste par exemple. Ou la raison justifiant le recours à un employé supplémentaire. Bref, ça peut se contourner.

Cachou · Message par **Cachou** » lun. janv. 31, 2011 10:05 pm

Je viens d'aller jeter un coup d'œil parce que vous m'intriguez avec vos remarques, je n'avais jamais pensé à mettre en cause les contrats hebdomadaires. Ils doivent être légaux d'une manière ou d'une autre, parce que sur un site sur le registre des intérimaires, j'ai trouvé cette phrase pour le compte des nombres de jour d'ancienneté:

les contrats hebdomadaires successifs (lu - ven) - inscrire et radier chaque fois. Les week-ends n'entrent donc pas en ligne de compte.

Et sur un autre site qui parle du statut d'intérimaire:

L'inconvénient d'un contrat d'intérim est l'absence de sécurité. Comme il s'agit souvent de contrats journaliers ou hebdomadaires, tout au plus de contrats mensuels, assortis d'un bref délai de préavis, il offre des perspectives précaires.

C'est donc un procédé banal. Et légal dès lors? Et vous n'avez vraiment pas ça pour vos intérims en France?

Pontiac · Message par **Pontiac** » lun. janv. 31, 2011 10:28 pm

J'entame la lecture d'Etoiles mourantes du Subversif et de Dunyach.

arsenie · Message par **arsenie** » lun. janv. 31, 2011 10:39 pm

Cachou, il me semble qu'en France, les travailleurs intérimaires dépendent d'une "boîte d'intérim" obligatoirement?
Pour l' EN, dans ton cas, on parle de "vacataires" - qui sont payés "au sevice fait", et qu'on peut virer ... manu militari ....
surtout s'ils en sont à "200 heures" où ça devient "illégal" de continuer en vacation, faut passer à "contractuel"
Il y a eu des cas où on a du "extraire" le vacataire en plein travail dans sa classe -

Cachou · Message par **Cachou** » lun. janv. 31, 2011 10:42 pm

Ah ben c'est tout pareil donc (je te fais confiance pour la dernière partie, je n'ai pas tout compris, mais oui pour la boîte et oui pour le renvoi manu militari)(200 heures, c'est vite atteint dis donc, ça fait 10 semaines! Je vais en faire 20 si on ne me pique pas mal place).

Hoêl · Message par **Hoêl** » lun. janv. 31, 2011 10:55 pm

Pontiac a écrit :J'entame la lecture d'Etoiles mourantes du Subversif et de Dunyach.

Ah , c'est bien ça , tu vas peut-être trouver des choses intéressantes à nous dire...
Mais si c'est pour pourrir un excellent roman...
Non , rien...

Pontiac · Message par **Pontiac** » lun. janv. 31, 2011 10:58 pm

Hoêl a écrit :
Pontiac a écrit :J'entame la lecture d'Etoiles mourantes du Subversif et de Dunyach.
Ah , c'est bien ça , tu vas peut-être trouver des choses intéressantes à nous dire...
Mais si c'est pour pourrir un excellent roman...
Non , rien...

J'ai à peine commencer la première partie, avec les Mécanistes, ça m'a l'air bien. Mais c'est dommage de dénigrer des civilisations parce qu'elles ne sont pas identiques.

Eons · Message par **Eons** » mar. févr. 01, 2011 8:06 am

Cachou a écrit :Je viens d'aller jeter un coup d'œil parce que vous m'intriguez avec vos remarques, je n'avais jamais pensé à mettre en cause les contrats hebdomadaires. Ils doivent être légaux d'une manière ou d'une autre, parce que sur un site sur le registre des intérimaires, j'ai trouvé cette phrase pour le compte des nombres de jour d'ancienneté:

les contrats hebdomadaires successifs (lu - ven) - inscrire et radier chaque fois. Les week-ends n'entrent donc pas en ligne de compte.

Ce document n'aborde pas la question des périodes d'essai.

Cachou a écrit :Et sur un autre site qui parle du statut d'intérimaire:

L'inconvénient d'un contrat d'intérim est l'absence de sécurité. Comme il s'agit souvent de contrats journaliers ou hebdomadaires, tout au plus de contrats mensuels, assortis d'un bref délai de préavis, il offre des perspectives précaires.
C'est donc un procédé banal. Et légal dès lors? Et vous n'avez vraiment pas ça pour vos intérims en France?

Hum… Dans cette affaire, qui est ton employeur officiel ?

Cachou · Message par **Cachou** » mar. févr. 01, 2011 8:33 am

Eons a écrit :
Cachou a écrit :Je viens d'aller jeter un coup d'œil parce que vous m'intriguez avec vos remarques, je n'avais jamais pensé à mettre en cause les contrats hebdomadaires. Ils doivent être légaux d'une manière ou d'une autre, parce que sur un site sur le registre des intérimaires, j'ai trouvé cette phrase pour le compte des nombres de jour d'ancienneté:

les contrats hebdomadaires successifs (lu - ven) - inscrire et radier chaque fois. Les week-ends n'entrent donc pas en ligne de compte.
Ce document n'aborde pas la question des périodes d'essai.

Cachou a écrit :Et sur un autre site qui parle du statut d'intérimaire:

L'inconvénient d'un contrat d'intérim est l'absence de sécurité. Comme il s'agit souvent de contrats journaliers ou hebdomadaires, tout au plus de contrats mensuels, assortis d'un bref délai de préavis, il offre des perspectives précaires.
C'est donc un procédé banal. Et légal dès lors? Et vous n'avez vraiment pas ça pour vos intérims en France?
Hum… Dans cette affaire, qui est ton employeur officiel ?

Nulle part, c'est un truc qu'on m'avait dit oralement (maintenant je me demande s'il ne faudrait pas inclure la possibilité de faire peur à l'intérimaire tiens...)(en attendant, de toute façon, période d'essai ou pas, l'intérimaire est donc "renvoyable" à la semaine suivant au plus tard).

Mon employeur, maintenant, c'est l'école où je suis via subventions de la Communauté française.

Lensman · Message par **Lensman** » mar. févr. 01, 2011 8:37 am

Bon, je vais m'occuper du café !
Oncle Joe