Eons a écrit :Cachou a écrit :Mon employeur, maintenant, c'est l'école où je suis via subventions de la Communauté française.
Ce n'est donc pas de l'intérim mais du CDD.

Non, Eons, une vacation "éducation nationnale" n'a rien à voir avec un CDD
je ne sais pas tout, mais :
- pas de période d'essai
-pas de préavis de part et d'autre pour quitter
- payement au "service fait" : chaque mois, le principal signe une feuille des heures effectuées pour la paye, pas de "salaire mensuel donc
- pas d'indemnités : le chef d'établissement fait une "conversion" cuisine-maison pour les réunions, conseils de classes, réunions parents/profs
- je ne sais pas, mais je ne crois pas trop qu'il y ait une visite médicale d'embauche -
(il n'y a PAS de médecine du travail à l'EN (une visite à "l'entrée" en 1975 pour moi ...)
Cette situation de quasi esclavage a du énormément choquer le petit monde EN (qui a dit "armée rouge"?)
Alors, on a limité les vacations à 200 h consécutives, mais au lieu de se conclure par un "contrat" (le vacataire devient "contractuel), il se retrouve vidé des lieux
- je ne crois pas que vacataire ouvre des droits aux allocations chômage, contractuel = CDD oui